به گزارش راه شلمچه، نشست مجریان برنامه های عملیاتی و گام های اجرایی سال 1401 با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، مدیرکل دفتر برنامه ریزی و کادر سازی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و مشاور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در محل سالن جلسات ساختمان شهید صدیقیان (ساختمان شماره 3 قوه قضاییه) برگزار شد.
معاون رئیس قوه قضاییه ضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادات سوگواران عزیز در ایام محرم الحرام و عزاداری شهادت حضرت سید الشهدا (ع)، نسبت به پیگیری موضوعات و رفع ابهامات در خصوص برنامه هایی که در دستور کار قرار دارد و قرار است توسط مجریان برنامه ها عملیاتی شود، اظهار امیدواری کرد و گفت: با تکیه بر تجربه ها و دستاوردهایمان، به اجرای برنامه های سند تحول پایبند هستیم و در این مسیر میزان موفقیت مان بسته به میزان مشارکت و همدلی همکاران عزیزمان دارد.
وی با اشاره به اینکه برای همه فصول برنامه های مرتبط به سند تحول در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه زمان بندی لازم صورت گرفته است، اظهار داشت: نسبت به جلسات قبل پیشرفت قابل توجهی داشته ایم و پیش بینی می شود در ادامه نیز با اشراف هر چه بیشتر بر روی سند تحول، اهداف به صورت ویژه تری تبیین شود تا در اسفند ماه نتایج مطلوبی حاصل شود.
این مقام عالی تاکید کرد: از آنجا که عنصر انسانی فاضل و صالح که با اخلاق اسلامی تربیت شده و به آینده کشور حسن نیت دارد را در راس عوامل تحول و پیشرفت می دانیم از همکاران محترم استدعا داریم نسبت به سازمان و آینده آن حس مالکیت داشته باشند و در این دوران جدید با انگیزه و علاقه ای مضاعف نسبت به پیشبرد اهداف دستگاه قضا گام بردارند.
وی با بیان اینکه بازنگری در نظام جذب منابع انسانی از اولویت های برنامه های معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه است، با مروری بر تاریخچه شروع فعالیت گزینش و نظام گزینش در سازمان ها عنوان کرد: گزینش همانند تمام قسمت های اداری ساختارها، مبنا ها و نقاط اتصالی برای فعالیت دارد که بنای آن با صدور فرمان امام راحل (ره) بعنوان نقطه عطف برای امور گزینش گران چارچوب بندی و در ادامه با تنظیم قانون و صدور آیین نامه و دستورالعمل مستحکم شد.
معاون رییس قضاییه با اشاره به اهمیت نقش گزینش گران و مقررات با کیفیت گفت: گزینش گران باید بهترین شناخت را از اهداف سازمانی داشته باشند. وی ادامه داد: تحول در شیوه های گزینش باید به سمتی پیش رود که گزینشگران با احراز شخصیت حقیقی افراد مورد نظر، عناصر ظاهر ساز را شناسایی و حذف کنند و عناصر ارزشی را جذب کنند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه نسبت به عملکرد مصاحبه گران، اعضای هیئت بدوی، مرکزی تجدید نظر و رده های بالا در رابطه با گزینش نیروی انسانی شاخص و شایسته اذعان داشت: با ابلاغ دستورالعمل نسخه گزینش کشوری همواره تاکید بر این بوده است که در گزینش سلایق تاثیر گذار نباشد و لازمه جلوگیری از اعمال سلیقه، تندوری و یا کج روی بازرسی بر عملکرد گزینش گران و کیفیت فعالیت، نوع نگاه و قدرت تطبیق و تشخیص مصاحبه گران است. لذا بار بازرسی ها خیلی سنگین است و با خوش فکری و مسئولیت پذیری مضاعف و تطبیق اطلاعات در دسترس با ارتباط گیری با سایر ادارات تابعه این معاونت می توانند در عرصه گزینش تحول ایجاد کنند تا نظام گزینش با تغییر مطلوب متحول شود.
این مقام عالی قضایی گفت: لذا از بازرسان گزینش درخواست داریم با ارائه گزارش تکمیلی نسبت به کیفیت عملکرد و کارایی گزینش گران، اظهار نظر نمایند تا برون داد آن مورد نظر دستگاه قضا باشد.
شایان ذکر است، به پیشنهاد معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، در این جلسات هر مجری در جمع دیگر مجریان ادارات تابعه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به ارائه برنامه های عملیاتی و گام های اجرایی سال 1401 می پردازد تا همکاران محترم در جریان پیشرفت برنامه های یکدیگر قرار بگیرند و درخصوص نقاط قوت و ضعف برنامه ها قضاوت کنند.
