_2.jpg)
به گزارش راه شلمچه، این روزها در افکار عمومی شهر ساری بحث معوقات حقوقی کارکنان شهرداری که در واقع جمع قابل توجهی از مردم شهر ساری را تشکیل می دهند، بسیار به گوش می رسد و انتقاداتی را نیز متوجه مدیران امر کرده است.
در تحلیل این انتقاد بر حق باید نگاهی منصفانه نیز به وضعیت شهرداری ساری داشته باشیم؛ همگان از روحیات مدیریتی جواد طالبی شهردار مرکز مازندران مطلعند، مدیری که آوازه ی خوش وی در صدارت سازمان عمران طی دهه اخیر و احیای سازمان ورشکسته و شکست خورده ی همیاری شهرداری های مازندران مشخصا بروزرسانی حقوق پرسنل در سال های اخیر همواره زمزمه ی خوش اهالی منطق و مردم این شهر حتی کارکنان شهرداری و دیگر دستگاههای مرتبط است.
در سویی دیگر رصد عملکرد وی نشان می دهد طالبی هر آنچه که در توان داشته و دارد برای خدمت به مردم ساری بکارگرفته و آنچه که در اراده او دیده شده منطبق بر توجه به معیشت کارکنان و رفاه عمومی شهروندان است؛ نگاهی به وضعیت مدیریتی شهرداری ساری حکایت از آن دارد که بسیاری از افراد به خصوص نزدیکان و همراهان صدیق او اعلام داشته اند شهردار این شهر بیشترین ناراحتی را درعدم به موقع پرداخت حق وحقوق پرسنل احساس می کند؛ رویکردی که هیچگاه در منطق مدیریتی وی جایگاهی نداشته و ندارد.
اما برای تحلیل چرایی این رخداد نامبارک در شهرداری ساری باید مسائلی چون بحران مالی شهرداری ساری که ماحصل تبعات غارتگری های دوران عملگرایان بوده را مصداق دانست؛ شهرداری هرآنچه در توان دارد برای ساماندهی مباحث اداری و مالی به کار می گیرد اما وجود دهها پرونده مطالبات گُنگ حقیقی و حقوقی از سوی ارگان ها و افراد بعضاً ناموثق در کنار صدور احکام قضایی در برداشت غیرارادی از حساب درآمدی شهرداری ساری، قطعاً نه تنها جواد طالبی بلکه هر شهردار دیگری را هم به دردسرهای سخت می کشاند.
بنابراین برخلاف ادعای افکار عمومی و برخی از کارکنان این دستگاه که با خط گرفتن از جریانات ضدطالبی سعی در جوسازی علیه این مدیر کارکشته هستند، می توان دریافت که چالش های مالی شهرداری مرکز مازندران را باید در ریشه ی گذشته مدیریتی این دستگاه اجرایی طی 12 سال اخیر مورد واکاوی قرار داد که دود آن امروز در چشمان کارکنان خدوم و خانواده های آنان رفته است.
به هر سو علیرغم بیان این گفتار و آنچه که از توان مدیریتی جواد طالبی سراغ داریم، می توانیم امیدوار باشیم وی در پروسه زمانی آتی بتواند با به کارگیری هدفمندتر مدیران سطوح مختلف و ایجاد یک مناسبات حسنه ی کاربردی در کارها، ضمن ساماندهی این مشکل قابل حل، باردیگر آوازه ای دیگر از خوشنامی اش در رسیدگی به معیشت کارکنان و مدیریت پرصلابتش در مسئولیت محوله را به منصه ظهور بگذارد.
