تحول در انتصابات مدیران پایتخت و نگاه جوانگرایی زاکانی در شهرداری تهران

به گزارش راه شلمچه، هنوز انتصاب مدیران شهری به پایان نرسیده است و از آنچه تاکنون رخ داده، می توان به جوانگرایی به عنوان یک ویژگی بارز در انتصابات یاد کرد.

میانگین سنی مدیران شهرداری به کمتر از ۴۳ سال رسیده که نشان دهنده حداقل شش سال کاهش در این شاخص مهم نسبت به قبل است. شهردار جدید با رویکرد جوانگرایی و تخصص و رویکرد انقلابی مدیرانش را با حوصله انتخاب می کند.

نکته قابل توجه دیگر آن است که یک سوم مدیران شهری که از سوی زاکانی منصوب شده اند، دهه شصتی‌ هستند و بیش از نصف منصوبان نیز مدرکی بالاتر از کارشناسی ارشد دارند.

موضوع مهم دیگر که باید به آن دقت کرد آن است که این جوانگرایی در کنار نظارت دقیق قرار دارد. همگی احکام صادره یک ساله هستند و به گفته زاکانی، شهر را نمی توان با تعارف اداره کرد بلکه اداره شهر نیاز به جدیت دارد. احکام یکساله صادر می شوند تا امکان بررسی عملکرد مدیران وجود داشته باشد به طوری که مدیران انتصابی باید برای لحظه ها، هفته ها و ماه ها برنامه داشته باشند.

به گزارش جهان نیوز، در همین باره، سجاد محمد علی نژاد مدیرکل حوزه شهرداری تهران در جلسه معارفه مدیرعامل جدید موسسه همشهری گفت: میانگین سنی مدیران جدیدی که در شهرداری تهران منصوب شده اند ۴۳ سال است.

وی افزود: هفتاد درصد انتصابات زیر ۴۵ سال هستند که تعداد دهه شصتی ها سه برابر دوره قبلی است.

محمدعلی نژاد با با بیان اینکه بیش از نصف منصوب شدگان مدرک دکتری تخصصی دارند که ۴٠ درصد نسبت به قبل افزایش داشته است، گفت: تلاش شده از افرادی که دارای تحصیلات عالی دانشگاهی هستند در بدنه مدیریتی استفاده شود.

وی در پایان تاکید کرد: قطعا در مدیران پایه این میدان دادن به جوان ها بیشتر دیده خواهد شد.